劳务派遣作为灵活用工的重要模式，在优化人力资源配置的同时，也常因权责不清引发纠纷。清晰约定各方权利义务并严格遵守，不仅是保障劳动者权益的基础，更是维系派遣合作稳定、防范法律风险的基石。

案情简介

A公司（甲方）与B公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定甲方派遣员工至乙方工作，如乙方退工，甲方有权了解乙方退工原因，对不符合《劳动合同法》规定的退工，甲方有权要求乙方继续使用或承担解除劳动合同赔偿所需费用。此后，乙公司违法退回劳动者，导致甲公司需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司向法院起诉，要求乙公司支付甲公司全部赔偿金。

法院裁判

A、B公司签订的《劳务派遣协议书》明确约定双方的权利义务，双方应当遵照执行。B公司违反协议约定给A公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。因此，A公司诉请B公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。

释法明理

随着社会经济持续发展及用工形式日益规范，劳务派遣已成为诸多用工主体广泛采用的用工方式。为切实保障劳动者合法权益，规范劳务派遣行为，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对此作出了明确规定。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”此项规定的立法宗旨在于通过书面协议形式，清晰界定劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方之间的权利义务关系，有效预防和减少劳动争议的发生，对维护和谐稳定的劳动关系具有重要法律意义。